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cpdjt V管理员 /2022-08-28 /4 评论 /136 阅读

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评论列表（有 4 条评论，136人围观）

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2022-07-01 回复

报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，退回应聘人员补充。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。四、考试内容和方法考试分为笔试和面试，均采用百分

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2022-07-01 回复

按招聘计划确定拟聘人员并进行公示，公示期5个工作日。经公示无异议,与应聘人员签订两年固定期限劳动合同。拟聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的解除劳动关系。两年合同期满,根据考核情况续签，表现特别优秀的，经考核可转为市属国有企业

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2022-07-01 回复

0。（二）资格审查公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，退回应聘人员补充。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。四、考试内容和方法考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。（一）笔试笔

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2022-07-01 回复

相关证明材料主要包括：全日制普通高校学历学位证书、身份证、职业资格证以及能反映工作经历或业务能力的支撑材料（单位同意报考证明可在面试前提交）;留学回国人员须出具国家教育部门的学历学位认证。上述证件及相关材料均须交验原件并提供复印件。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资