员工持股计划(员工持股计划对股价的影响)

cpdjt V管理员 /2022-08-18 /4 评论 /160 阅读

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评论列表（有 4 条评论，160人围观）

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2022-07-08 回复

是对员工薪酬和福利的一种补充，许多重要价值甚至是退休后体现。这虽然可缓和劳资矛盾，但却无法调动劳动的积极性。员工根本无法认为这是自己的努力劳动与企业分享利润，对劳动效率和成本节约

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2022-07-08 回复

和国家都产生了一定的积极成效。「正文」 01 员工持股计划美国社会以私有制为主体，通过推行员工持股计划（ESOP）实现员工分享企业利润，体现企业所有制民主化，对于调和资本主义社会矛盾起到一定积极作用，较好地

2022-07-08 回复

。基本上搞与不搞一个样，只是在工会巨大压力下，资方向劳方进行妥协让步的新手段。2.成大事必须是“有钱的出钱，有力的出力”，但在ESOP实施中，多数是员工出钱才能享有。员工（多数是穷人）无钱，甚至要去贷款“入股”。未对知识与创造性劳动做独立评估，员工干的再好，也

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2022-07-08 回复

理人主掌。所有权者对经营情况的掌握与运营的经理人相比，必然存在着严重的信息不对称，所以无法相信经理人对知识与创造性劳动的价值评估，更难相信能人与庸人贡献上的巨大差别。所以，ESOP不能搞大，太大后所有权者风险无法控制，只能是人人都有份的大锅饭，