央企信托-156号江苏泰州地级市政信的简单介绍

cpdjt V管理员 /2023-08-16 /9 评论 /77 阅读

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评论列表（有 9 条评论，77人围观）

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2023-08-16 回复

X支付。但中立诚公司认为，黄XX4月17日系旷工，按照公司规定应扣减3天的工资，故中立诚公司不应支付上述3天的工资。就此，中立诚公司提交公司人事管理制度一份，其中载明：旷工半天以上、两天以内，按照以下规定扣罚员工工资，其计算公式为：旷工期间扣罚工资额=标准

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2023-08-17 回复

判驳回黄XX一审全部诉讼请求；诉讼费由黄XX承担。事实与理由：1．一审法院认定中立诚公司以暴力威胁的手段强迫黄XX劳动，中立诚公司应向黄XX支付经济补偿金，且黄XX未到公司

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2023-08-17 回复

X在人事管理制度上签字确认，但该制度附在劳动合同后面了。就此，黄XX不予认可，中立诚公司未能举证。就提成工资，黄XX提交2018年第二、三、四季度以及2019年回款提成清单各一张，其中2019年回款清单显示奖金总额为388

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2023-08-17 回复

对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：1．中立诚公司是否应向黄XX支付2019年4月1日、4月2日、4月16日的工资；2．中立诚公司是否应向黄XX支付2018年5月3日至2019年3月31日加班工资；3．中立诚公司是否应向黄X